Diana Matamoros, coordinadora del Campus Garrotxa ens rep a la seu ubicada al Casino d’Olot, un dels ateneus pioners de Catalunya. El Casino és un edifici modernista que acull el Campus a la seva segona planta. Un eslògan a la paret deixa entreveure el seu caràcter obert i col·laboratiu: “Sharing life and knowledge”.
És una cosa que Diana ens transmet també a l’entrevista que realitzem per al Projecte Vitamina: “Un dels nostres objectius és facilitar la transferència de coneixement existent a les empreses, inspirar, generar innovació i atraure talent”, recalca.
Diana, ens pots explicar què és el Campus Garrotxa?
El Campus Garrotxa és un projecte de l’AEEG (Associació d’Empreses EURAM Garrotxa), una agrupació d’empreses de la comarca que vol generar un espai de trobada per debatre problemàtiques que es poden trobar al territori i que es poden fer front de manera conjunta.
El 2017 una de les problemàtiques que tenia la xarxa empresarial de la comarca era l’atracció de talent, de tota mena de perfils, que necessitaven a les seves organitzacions. I, a partir d’aquí, a més del que feia cada empresa de forma interna a través de les seves polítiques, van decidir crear un espai que ajudés a promocionar la comarca, a la xarxa empresarial i que, en certa manera, generés innovació i connexió per fer atractiva la comarca i obrir les portes a un territori ric, tant a nivell cultural com a natural.
Arran d’aquesta necessitat es comença a concebre el Campus Garrotxa que es fa realitat el 2019 amb una presentació al Teatre Principal d’Olot, on acudeixen més de 400 persones. A partir d´aquest moment, el Campus Garrotxa comença a oferir setmanalment una sèrie d´activitats culturals, d´oci o enfocades al món professional.
Tot això comença molt bé, el que passa és que el març del 2020 sobrevé la crisi de la Covid-19. Tot i que era un format que estava basat, principalment, en la presencialitat, vam començar a repensar com podíem tenir un Campus Garrotxa, que era un projecte molt estimulant i que generava moltes expectatives, però adaptat a les noves necessitats que demanava la nova situació.
Quina mena d’empresa forma part d’aquest Campus?
Al principi eren molt poques les que formaven part de l’associació (AEEG), però ara ja en son més de 40. Totes les empreses són de la comarca de la Garrotxa i hi ha empreses de totes les tipologies: des d’organitzacions molt grans, de més de 250 empleats i empleades, fins a empreses molt petites i també persones emprenedores.
També tenen una característica molt bona i que és multisectorial. L’única cosa que han de tenir en comú aquestes organitzacions és estar vinculades a la comarca i treballar pel benefici de la comarca, és a dir, poder revertir la riquesa que proporciona la comarca a través de projectes que es conceben i es gestionin de manera comuna. Per exemple, el Campus.
Com s’atreu talent?
Atreure talent és un gran repte a això hem de sumar la nova “normalitat” generada per la pandèmia. Algunes empreses ja ho tenien al seu ADN, però amb la integració de teletreball s’obre un nou ventall de possibilitats en l’atracció d’alguns perfils. Per això parlava abans d’una nova concepció del Campus, tot i això, ha de mantenir el seu propòsit i continuar generant un espai per promocionar totes les oportunitats i tots els projectes innovadors que generen les empreses i les organitzacions que hi ha a la Garrotxa.
Treballem sobre la base de dos objectius principals. D’una banda, generar aquests espais de trobada que poden ser presencials o virtuals. En aquests espais el que intentem és facilitar una transferència de coneixement, posar en comú el coneixement generat a les empreses, també amb la participació del món acadèmic i alguna persona experta; també volem inspirar, generar innovació, atraure talent… La idea és que si ets un professional a qui interessa un tema concret, no hagis de desplaçar-te a Girona o Barcelona buscant aquest tipus d’activitat, sinó que el Campus Garrotxa t’ho pot proporcionar directament a la comarca.
I, per altra banda, treballar amb el món acadèmic, amb tots els centres educatius que hi hagi a la comarca de la Garrotxa. El que fem és visitar els centres i donar a conèixer el teixit empresarial que tenim al territori, que és molt ampli, molt polivalent, molt divers i multisectorial. Amb aquestes visites pretenem generar una connexió, explicar qui són aquestes organitzacions, a què es dediquen, en quins projectes estan involucrats, quines accions fan en matèria de responsabilitat social corporativa i què estan fent per revertir a la comarca.
Què cerca la gent jove quan vol accedir a una feina?
A través d’aquestes visites als centres formatius, i també pels currículums que ens arriben, veiem que, per una banda, hi ha uns perfils més sèniors que estan buscant una estabilitat; són perfils que a causa de la crisi de la Covid-19 valoren estar en un espai més tranquil, a prop de la natura, on puguin conciliar millor la vida personal i professional, i veuen les ciutats més petites com a ciutats més amables.
Els perfils més joves no es fixen tant en l‟estabilitat que pot aportar una organització, sinó en el projecte, que siguin projectes interessants, estimulants, que tinguin una projecció de carrera, que tinguin un futur; i, a més, busquen espais multiculturals, on hi hagi una bona cultura organitzacional, que tinguin flexibilitat horària, flexibilitat per treballar on vulguin, que siguin multidisciplinars, en què participin diferents generacions; busquen més la versatilitat i aquesta cultura més flexible de les organitzacions. I aquí, a la Garrotxa, tenim empreses que són pioneres i referents en aquesta nova concepció de la feina.
Quins són els llocs de treball més demandats a les empreses del Campus?
El que notem que genera molt d’interès, sobretot en els perfils més joves, són empreses que estan directament relacionades amb la tecnologia i la robòtica; no em refereixo exclusivament a empreses purament tecnològiques, sinó també a indústries que produeixen un producte o ofereixen un servei i que per fer-ho tenen un vincle important amb la tecnologia o la robòtica. Per exemple.
La comarca de la Garrotxa compta amb els perfils que demanen les empreses?
Hi ha un grup de perfils que demanen aquestes organitzacions que són perfils molt específics que són de persones que han de venir de fora de la comarca per cobrir aquests llocs. Aquí trobem alguns perfils, però fonamentalment, el que hi trobem són persones que han sortit a treballar a un altre lloc i tenen l’oportunitat de tornar a treballar a la Garrotxa. Tot i així, la demanda, avui dia, és molt més elevada que l’oferta, sobretot, en aquests perfils que són tan específics.
Vull destacar que aquí tenim una formació professional molt, molt bona, però no n’hi ha prou per cobrir les demandes de les organitzacions.
En aquesta relació entre l’empresa, la formació, l’ocupació, quin lloc ocupa l’Administració pública?
El que busquem de l’Administració pública, sobretot, és mantenir i potenciar les relacions i el vincle entre el sector privat i el sector públic a diferents escales com ara el món acadèmic.
Aquesta relació entre agents ens permet connectar les necessitats de les parts i veure com podem treballar en comú per aportar una solució, una comunicació constant, trobades periòdiques… El que pot fer l’administració és que això passi de manera més freqüent i amb més força.
Quines són les palanques per continuar avançant al Campus?
El Campus Garrotxa està en creació constant. No tenim una estructura tancada; la pandèmia ha estat un aprenentatge dadaptació. Just havíem fet el primer pas i vam haver de canviar. Aquest ha de ser un dels valors del Campus: poder ser líquid, adaptar-nos a la realitat i les demandes que hi hagi, i ser un agent de canvi, un agent facilitador, que vol col·laborar.
El Campus Garrotxa està concebut com un satèl·lit d’un univers més ampli de què formen part les empreses, els centres formatius i les entitats públiques.
Com valores el Projecte Vitamina?
El Projecte Vitamina és un exemple d’aglutinador d’agents, que genera una comunicació molt concreta, molt enfocada a un objectiu, i en què cada agent, des del seu rol, pot fer força en aquest tipus de processos. Per això, el Projecte Vitamina encaixa perfectament a la concepció del Campus, perquè el que volem és aprendre a aglutinar, aprendre a coordinar-nos i treballar junts, i definir com respondre a un repte concret.
A nosaltres ens encanta poder formar part d’aquest projecte, sempre amb la vista posada que tot el que fem sigui en benefici i per una prosperitat més gran de la societat.
